Willkommen bei unserer speziellen Ressource für Betriebsräte, die die Kraft der Mediation zur Lösung von Konflikten in Ihrem Unternehmen nutzen möchten. Wir wissen, dass es Ihnen als Betriebsrat in erster Linie darum geht, harmonische Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmensleitung zu pflegen und gleichzeitig die Rechte und Interessen Ihrer Kollegen zu wahren. Die Mediation kann ein wirksames Instrument sein, um diese Ziele zu erreichen und gleichzeitig die kostspieligen und zeitaufwändigen Verfahren eines Rechtsstreits zu vermeiden.
Warum sollten Sie sich für Mediation entscheiden?
1. Kosteneffiziente Lösung:
Mediation ist eine kostengünstige Alternative zu Rechtsstreitigkeiten. Ein Rechtsstreit kann eine finanzielle Belastung für Ihr Unternehmen darstellen und Ressourcen binden, die an anderer Stelle besser eingesetzt werden könnten. Eine Schlichtung ist oft kostengünstiger und ermöglicht es Ihnen, Ihre Ressourcen für die Verbesserung Ihres Arbeitsplatzes einzusetzen.
2. Rasche Lösung:
Mit einer Mediation lassen sich Konflikte zwischen Mitarbeitern, Kollegen und Führungskräften in der Regel schneller lösen als auf dem Rechtsweg. Langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen können Ihren Arbeitsplatz für Monate oder sogar Jahre stören. Im Gegensatz dazu kann eine Mediation oft innerhalb weniger Wochen zu Ergebnissen führen, was die Unterbrechungen minimiert.
3. Erhält die Beziehungen:
Die Mediation ist auf Zusammenarbeit und das Finden von für beide Seiten akzeptablen Lösungen ausgerichtet. Durch die Teilnahme an einer Mediation können Sie die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Management und Betriebsrat erhalten und ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördern.
4. Vertraulichkeit:
Mediationsverfahren sind vertraulich und stellen sicher, dass sensible Themen nicht an die Öffentlichkeit gelangen. Diese Vertraulichkeit kann dazu beitragen, die Würde aller beteiligten Parteien zu wahren.
